La perte de sens au travail

La notion de « sens au travail » est devenue centrale dans de nombreux discours, qu’ils soient médiatiques, politiques ou scientifiques. Certains déplorent une crise de la « valeur travail » entraînant un moindre investissement de la part des travailleurs, dénoncent la dégradation croissante des conditions et appellent à redonner du sens au travail. Ce 14^e numéro de Chroniques du travail explore, à travers des études de cas en sciences humaines et sociales, la façon dont cette notion de « sens » est utilisée et ce qu’elle nous dit des transformations contemporaines du travail. Le concept de « sens » est-il efficace pour repenser le rapport au travail ? Comment et dans quel but est-il mobilisé par les directions d’entreprise ? Faisant face à des conditions de travail difficiles, pourquoi certains salariés se désengagent-ils tandis que d’autres résistent pour retrouver du sens à leur activité ? L’insatisfaction au travail engendre-t-elle apathie et absentéisme ou, au contraire, reconversions motivées par la quête de sens ? Ce numéro questionne également la portée de ces pratiques et leur impact sur l’action syndicale en cherchant à comprendre comment les syndicats répondent à ces défis et quelles leçons peuvent en être tirées.