La construction du droit du travail thaïlandais

Le droit du travail thaïlandais n’est pas nouveau. Issu d’une longue maturation, il prend ses sources dans l’ancien régime et dans des préceptes religieux. Son évolution s’est faite au gré des situations économiques et sociales du pays. On peut néanmoins identifier deux bonds successifs lors desquels ce droit a connu une progression rapide : la colonisation des pays voisins de la Thaïlande au début du XXème siècle avec une forte pression des puissances étrangères, et l’arrivée de la démocratie après la révolution de 1932 (A.D.), qui encourage l’émergence d’un droit collectif. Le droit social actuel est basé sur deux principes fondamentaux : liberté contractuelle et liberté d’expression et de réunion. Cependant, pour préserver les intérêts nationaux dans une économie de plus en plus mondialisée, et pour protéger les travailleurs, ces libertés sont strictement encadrées. Pour créer une norme sociale adaptée à la situation du pays et compatible avec sa culture, la Thaïlande suit les directives de l’OIT et les adapte via des organisations à caractère tripartite. En effet, ces structures sont les plus efficaces afin de prendre en compte les besoins de tous les partenaires sociaux, et de rendre des décisions consensuelles. Au long du siècle dernier, le droit du travail thaïlandais s’est largement étoffé et, aujourd’hui, même si des lacunes sont encore à déplorer, c’est plus la bonne application du droit existant que les textes qui fait défaut. C’est là le nouveau défi du droit du travail ; réussir à mettre en place des structures et des méthodes pour appliquer au mieux le droit actuel en prenant soin de ménager protection des travailleurs et intérêts économiques.